La investigación en la nueva región muestra que Lion City está gritando hacia la evolución en el lugar de trabajo.
Singapur, 4 de agosto de 2025 / PRNewswire /-Las expectativas de la fuerza laboral continúan evolucionando en toda la región de Asia y el Pacífico en 2025. Este es un nuevo estudio clave con las empresas de reclutamiento de empresas reeracoes y de investigación Insight Globals Singapur como posiciones globales como líderes regionales en la flexibilidad laboral y el empleo basado en la sostenibilidad. Al mismo tiempo, el estudio descubre una nueva brecha entre lo que el talento espera y lo que los empleadores están preparados para ofrecer a nivel local y local.
Reeracoen x Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025 se basa en ideas de más de 12 economías de Asia-Pacífico. Describe cómo los trabajadores priorizan el trabajo híbrido, el empleo impulsado por el valor y el desarrollo continuo, incluso a medida que las empresas ralentizan el empleo y el reajuste de los objetivos de productividad.
«En todo APAC, vemos un reinicio estructural de lo que la gente quiere del trabajo», dijo Kenji Naito, CEO del grupo de Reeracoen. «La flexibilidad, los objetivos y el aprendizaje ya no son ventajas. Son expectativas. Singapur está por delante de la curva en muchos de estos aspectos y proporciona un estudio de caso sólido para la región».
Kenji Naito, director ejecutivo del grupo de Reeracoen Group
Hallazgos importantes de todo APAC:
«Gap de flexibilidad»: el 72% de los trabajadores desean un modelo de trabajo híbrido, pero actualmente solo el 46% es accesible. Singapur y Vietnam Flexibilidad principal Japón y Corea del Sur demora. Problema: el 71% de los encuestados de APAC dijo que las iniciativas de sostenibilidad corporativa e RSE influyen en las elecciones del empleador. Esto aumentará al 82% Vietnam 79% en Singapur Pero cae al 48% Japón. El aprendizaje es esencial. El 65% cita el desarrollo de habilidades como el principal impulsor de carrera, pero solo el 18% dice que los empleadores actuales están liderando el proceso, lo que aumenta la brecha en el «liderazgo de aprendizaje». Mobility Rising: uno de cada tres trabajadores de APAC está abierto a la reubicación en el extranjero. en Singapur43% están abiertos a él. Esto es menos que en Vietnam (62%) Sin embargo, Japón (9%). Las expectativas salariales están aumentando. Los empleadores enfrentan atención macroeconómica, pero el 28% de los trabajadores de APAC aún esperan que su pago sea superior al 10%.
Destacar Singapur
Acceso laboral híbrido: Singapur Se clasifica primero en el mercado APAC, con el 68% de los trabajadores que ofrecen trabajos híbridos, superando el promedio regional de más de 20 puntos. El valor afecta las opciones de empleo: el 79% de los singapurenses consideran los esfuerzos de CSR y ESG de la compañía al trabajar y colocarlos Singapur Entre el mercado mejor clasificado para el empleo basado en el valor. Movilidad global local: solo el 43% de los singapurenses están adoptando la reubicación en el extranjero, lo que refleja su preferencia por las oportunidades nacionales en un entorno laboral progresivo. Las principales motivaciones: el salario (82%), el desarrollo de habilidades (67%) y el equilibrio trabajo-vida (61%) son impulsores profesionales clave.
Sectores como la tecnología y las finanzas continúan dominando el empleo de cuello blanco, pero los empleadores Singapur Cambia a medida que se centra en equipos más delgados, objetivos de productividad más precisos y ajuste cultural. El informe insta a las empresas a equilibrar la disciplina de costos y las expectativas de la fuerza laboral para mantenerse competitivos a largo plazo.
«Las prácticas sostenibles y las culturas laborales con un propósito ya no son opciones», dijo. Shoichi SunagaGerente de sucursal en Reeracoen Singapur. «Los candidatos de hoy los están proyectando activamente».
Shoichi Sunaga, gerente de rama de Reeracoen Singapur
«En el mercado laboral en rápida evolución actual, aprovechando las ideas para comprender lo que realmente impulsa el talento, no es solo una ventaja competitiva inegotiable». Cheryl ngDirector de País, Singapur En Rakuten Insight. «Estos cambios importantes que dan forma al futuro del trabajo nos enseñan cómo mantener nuestros valores centrales y equilibrar la rentabilidad al tiempo que atraen y retienen el talento clave».
El documento técnico combina ideas de más de 12,000 encuestados en la región de APAC. Singapur. Proporciona análisis regionales y desgloses específicos del mercado para apoyar los puntos de referencia de la fuerza laboral y la planificación estratégica.
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