Los informes trimestrales de mamá están creciendo en medio de la creciente ansiedad laboral entre los jóvenes graduados.
Al comentar sobre el informe del mercado laboral, el ministro de Manpower, Tan, dijo que el mercado laboral de Singapur es resistente y que el empleo total continúa creciendo a pesar de la incertidumbre global.
El gobierno ya había estado «muy estrechamente» viendo el segundo trimestre. Esto se debe a que había marcado el primer trimestre desde el anuncio de las tarifas del Día de la Liberación de los Estados Unidos el 2 de abril.
Hasta ahora, el gobierno ha introducido preventivamente varias medidas de ayuda, incluido el programa de aprendices de la industria de posgrado, y continuará analizando el impacto de los aranceles estadounidenses en la economía global, dijo.
Los aprendices forman parte de un nuevo esquema financiado por el gobierno que ofrecerá hasta 800 puestos de aprendices en los sectores privados y públicos a partir de octubre.
Mamá señaló que con el aumento, la última tasa de desempleo de los residentes para personas menores de 30 años permanece dentro del rango previo a la recesión de 4.9-6.1%.
A partir de junio de 2025, el 51.9% o 9,300 nuevos graduados este año encontraron empleo en el 47.9% de las cohortes anteriores, Ang Boon Heng, director del departamento de investigación y estadísticas de la manpower de Mom, en una sesión informativa de los medios antes del lanzamiento del informe.
Ang agregó que la mejora en las tasas de desempleo a largo plazo del 1.2% en marzo a 1.1% en junio también sugiere que los residentes menores de 30 años «no han podido encontrar empleo durante largos períodos de tiempo».
El desempleo a largo plazo se define como el desempleo durante al menos 25 semanas.
Otros grupos de edad han visto mejoras en este indicador o se han mantenido estables desde el primer trimestre.
Por lo tanto, la tasa de desempleo a largo plazo para todos los residentes no cambiaba al 0.9% en junio, lo que indica «estabilidad continua en las perspectivas de empleo».
Hay aproximadamente 30,000 empleos de nivel de entrada disponibles para ex alumnos, el Dr. Tan dijo durante una visita a la sede de Capitaland Group Tanjong Pagar. Dijo que la compañía opera en sectores como bienes raíces y gestión de fondos, donde continúa empleado para roles como planificadores de operaciones y topógrafos cuantitativos.
La lista proporcionada por MOM mostró 4,270 de la mayor vacante de tareas de nivel de entrada en 15 sectores a partir de junio de 2025. Esta mayor vacante de PMET de nivel de entrada se definió como roles que van desde S $ 2,300 ($ 1,802 USD) a 5,000 S $ 5,000.
Los sectores más grandes con asientos vacantes incluyen administración y educación, salud y servicios sociales, construcción, información y comunicaciones.
Por ejemplo, el sector administrativo y educativo tiene 510 aperturas de trabajo para gerentes de investigación y desarrollo y 350 asientos vacantes para gerentes de investigación y desarrollo basados en datos recopilados por las madres a través de investigaciones, sitios de publicidad de empleo y el portal MyCeers -Future de la Fuerza Laboral de Singapur.
En respuesta a las preguntas sobre el programa TrainEeship, el Dr. Tan dijo que las instituciones locales de educación superior están haciendo un buen trabajo preparando alumnos globales que trabajan.
Pero el mundo también se está «moviendo a una velocidad feroz» para ayudar a que los requisitos de trabajo evolucionen rápidamente, dijo.
«La idea completa de agregar un programa de posgrado (TrainEeship) es proporcionar un amortiguador adicional de exposición para ayudarlos a construir una red y sumergirse en los profesionales de la industria en el trabajo.
«Deberíamos considerarlo como un paso intermedio y traerlos y suavizarlos al mundo donde trabajan».
Agregó que hay otros 2.400 nuevos estudiantes que ingresan al mercado laboral este año, en comparación con los últimos años. Esto podría deberse a la incertidumbre en torno a la economía global, lo que ha llevado a la decisión de unirse a la fuerza laboral al realizar más investigaciones o tomar un año sabático.
El programa TaceeShip, junto con otras iniciativas como ferias de empleo organizadas por varias instituciones, tiene como objetivo proporcionar un «apoyo importante y amplio» a todos los alumnos nuevos.
«Al mismo tiempo … si el próximo trimestre y el primer trimestre de 2026 continúan deteriorándose, tenemos un plan de cajones que estará activo para apoyar a nuestros compañeros singapurenses», dijo el Dr. Tan.
